三星過關經驗
以下為前5關三星經驗總結，全三星流程流程請參見：
霍格思波特
霍格思波特作為教學關，整體難度較低，場地開闊工整，擺放要求不高。
一星都是些基礎教程，這裏不多説。
二星要求也容易達成，治癒25個病人和賺錢由於初始榮譽不高來的病人不多，需要花些時間。
治癒病人涉及到治癒率的問題，當科室裏的醫生專業技能較好和設備等級較高，治癒率也會越高。
每次成功的治癒都會給醫院帶來聲譽值。
三星除了治癒病人及賺錢外多了個醫院價值目標，只要按部就班擴大醫院規模，當房間、員工、設備數量穩步上升也很容易達到。
擴張科室數量的時候要結合目前的需求和財務狀況，也不要擴展的過猛使醫療資源過剩還白白增加成本。
隨着聲譽的增長，病人自然會越來越多，根據需求擴展醫院規模會提升醫院等級，也會帶來更多的病人，這是一個良性循環。
下牛鎮
下牛鎮場地同樣很優良，這關解鎖了精神病科室和設備升級功能。精神病科室需要掌握精神科執照的醫生才能勝任。
一星要求很容易達成，這裏多出一個新內容-建造第二座建築。當醫院原始場地旁有土地出售的時候就可以購買蓋第二座建築。
第2座建築沒有必要很早開，但本作醫院經營非常寫實-賺錢容易且快，所以資金運營上也沒太高要求。
二星要求是一星的進階版，需要買下第三座建築，有錢這都不是問題，升級2台機器需要有升級機械技能的勤雜工。在僱傭的時候注意挑選一下。
三星多了治癒率和醫院吸引力的要求。
僱傭的時候多選擇一些等級高的員工，把專業對口的放在相應的科室。所有能升級的醫療設備都升下級，70%的治癒率很容易就能達到了。
如果已經解鎖了培訓房間，自己動手培養想要的專業人才也是個方法，不過會費事一些。
醫院吸引力只需要在空間內全覆蓋綠植和海報就能輕易達到。
拍馬鎮
拍馬鎮初始場地略小，但還算工整，同樣有待出售地塊可擴建，這關會解鎖培訓相關內容。
一星條件比較簡單，但新出現了員工士氣的概念。員工士氣會影響員工工作效率，當士氣低到一定程度員工會提出離職。
要求的55%員工士氣僱傭完就能自動達到。關於提升員工士氣的方法，在本關三星要求中再具體説。
培訓的時候注意查看培訓人員的效率，選擇教授速度快的培訓師能大大減少培訓時間，節約人力成本。
當員工的工作經驗到達升級要求的時候就可以選擇晉升員工，晉升後的員工整體素質會有提高且能多學習一項技能。相對的你需要多付給他薪水。
二星提出了更多的培訓要求和晉升要求，隨着醫院規模擴大僱傭了更多的員工，這些都不是問題。普通的關卡在培訓人員的時候一次性儘量不要太多，以免導致在班人數太少影響正常運轉。
三星要求多了個75%的員工士氣，正常不做任何動作，員工士氣會在55%-60%之間浮動。
提升員工士氣的方法有很多，舒適的員工休息室，休息室內提供食物及飲料販賣機，乾淨整潔的工作環境，滿足他們漲薪的願望等等，甚至可以單獨查看每個員工的不滿意的點在哪做針對性的調整。
但筆者試了諸多方法，還造了4級豪華員工休息室，提升效果始終不是很好，提到70左右就上不去了，最後直接在薪水錶裏把所有員工的薪水上漲30%左右（臉變成綠色笑臉）立馬士氣唰唰的上去了。不由感歎，真寫實啊。
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