《合金裝備：倖存》遊戲中有人員部門管理的，和遊戲的前作一樣，也是有這些系統。這裏帶來的是《合金裝備：倖存》人員能力計算方式分享，希望給有需要的玩家帶來幫助。
人員能力計算方式：動機x(基礎能力值+小黃書增加的數值)
其中：
性格會影響動機波動，比如喜歡新鮮事物的長期待在部門動機會下降(前期)，領導型的，喜歡當老大的容易讓部門其他人心情下降，堅毅型的和專心做一件事的動機不會有太大變化，推薦留着。
動機就是人員下面那個小人，會受到“當前基地預測收支平衡”的影響，負數就會掉，正數就會漲。紅色的大約是75%，藍色的大概是125%，在小黃書後期溢出之後就不需要考慮動機對數值的影響了。
基礎能力值是隱藏的，只能通過看成果來預測是不是強。目前野外救回來最強的人評語會是可期待會有一定的成果，自己單獨在一個部門可以直接把部門撐到C級，喂4本小黃書升級成拿出很不錯的成果。
一本小黃書增加的數值是4(CE拆包的)，所以理論上只要給一個人喂100本小黃書就不會存在任何廢物，懶得刷性格的話直接每日登錄刷書就好
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