員工管理
透過與自家車手（包括後備車手）的比較以及與賽事聯盟當中其他車手的對比，可以看出你所擁有的車手屬性、領獎情況與其他車手的差異，從中可以得出你的車手的發展方向。
每位車手主要有兩個數據需要經理注意，那就是車手屬性和車手性格。
車手的屬性主要由9個方面體現出來，剎車、彎道能力、平穩性、超車能力、穩定性、適應性、身體素質、反饋能力、專注力。車手的屬性會隨着比賽的次數逐步提升，亦有可能因為事故、長期沒有比賽以及年齡增長導致下滑。
每個車手都有自己的性格，而性格會影響屬性，也就是説某一類的性格對相關的屬性會有提升作用，譬如閃電般的反應，就會對車手的專注力、穩定性、剎車、超車這幾類屬性有促進效果。
技師
每名車手都需要給他們配備一名技師，技師與賽車手有所配合、交流就會對車手的實力（屬性）帶來提升。
技師與車手工事的時間越長久，他們之間的關係就越好，亦因此促進車手的實力。
當然，選擇優秀的技師對車手的幫助就更大。
除了賽場外的工作，技師在賽事當中還充當維修工。
他們與車手的關係越好、能力越優秀，在賽車進入維修站時能夠呈現出最好、最快的工作效率。
設計師
設計師其實也是技師們的領隊（在員工界面最左側就可以找到他了），設計師與技師不同，他主要負責設計零件以及提升技師們的能力。
設計師會有5個零件欄位，與賽車升級零件欄位不同，這裏的欄位主要是顯示設計師所掌握的知識（分別以中等、好、很好、極好和傳奇，這五種品質來顯示）。
經理
你其實也是車隊當中的員工，而你主要是關注職業保障、生涯數據以及轉會操作。
職業保障是指你的工作是否令到車隊老闆滿意，倘若不滿，那麼你就可能需要找下家了。
生涯數據是查看你以往所帶領的車隊比賽次數以及奪取獎盃情況。
如果你希望轉會或者現在的車隊不需要你，那麼就可以選擇向其他車隊申請工作。申請工作的時候需要注意該車隊所處的賽事以及該車隊是否存在風險因素（使用違規零件）。
聘請
在車探界面當中可以對車手、技師、設計師進行人才網羅。
在列表中你可以查看到他們的年齡、能力、比賽費用、解除合同費用以及合同到期日。
最近本當然是看年齡和能力，確認你想要的員工後，就要考慮他們的人工以及毀約費。
有些員工自身有合同在身，你要聘請他，就需要付毀約費給他目前所屬的車隊，一般可以理解為“轉會費”，轉會費是等於比賽費用加解約費。而車手的比賽費用是單場比賽費用乘以該車手的出場次數（一般一週一賽，那麼就是按週薪計算）。
簽訂合同
一般在聘請列表中能夠了解薪金以及解約費，在簽訂合同的時候這些金額可能會發生變化。
如果你擁有一名優秀的車探，就能夠將這些薪金以及解約費降低，而且還能夠跟新籤的員工簽訂更長的合作期。
開除
車手固定是三人，兩名正選車手和一名後備車手;技師是兩名;設計師一名。
這些人數都是固定的，如果要添加新的員工，那麼就需要等到他們合同期滿或者是直接開除他們，才能夠進行新員工聘請。
開除員工的時候要注意他們的合同期，如果合同期未滿，是需要付解約金給這名員工，這時候你就需要三思了。
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